MODELO POR COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DEL PERSONAL DE LA RAMA ADMINISTRATIVA.
Pauta para alinear los procesos de Ingreso, Inducción, Capacitación, Evaluación del Desempeño y Promoción e Incentivos del personal de la Rama Administrativa de acuerdo con el conjunto de actitudes, aptitudes, conocimientos y valores que permiten un desempeño eficaz, eficiente y pertinente en el marco de la consecución de los objetivos institucionales.